プロ人材活用事例

進栄化成 株式会社
  • 製造業

    製造業

    企業DATA

  • 進栄化成
    株式会社

    企業DATA
    創業/1948年 
    資本金/8,000万円 
    従業員数/50人 
    本社/八尾市
    http://shineikasei.com/

評価制度から福利厚生まで
人事のプロが会社組織を変える

事業内容

リサイクルPET樹脂で環境保全に貢献

硬質塩化ビニールおよびPETシートのマテリアルメーカーとして、食品パッケージやブリスターパック、トレーなどの素材を供給。環境保全を視野に入れた素材の開発を得意としている。

リサイクルPET樹脂で環境保全に貢献

企業紹介

環境面、衛生面で社会のニーズに応える

再生ボトルフレークを主原料とするPET部門では、バージン原料で再生原料を挟んだ2種3層構造により、衛生的にも安心・安全なマテリアルを提供している。さらに、UVカット処理や帯電防止処理などの機能性素材にも対応。無延伸で0.08mmの薄さを実現する独自技術により、時代とともに変化する顧客のニーズに応えている。

環境面、衛生面で社会のニーズに応える 部品トレー・特殊加工 ブリスター用途

VOICE
採用したプロフェッショナル人材の

  • 木村 壮介さん
  • 人事の仕事の醍醐味は、何といっても人の成長を肌で感じられるところです。長年、人事畑を歩んできましたが、自分が採用に関わった人材がキャリアを積み、企業の中心的な役割を担うまでのプロセスを見られるのは、本当にうれしいことです。中にはモチベーションが上がらずに転職しようか悩む社員もいましたが、対話を重ねてヤル気になってくれた時は、人事として冥利に尽きるといえるでしょう。

    転職にあたっては金根常務と何度か面接を重ね「人事として一緒にこの会社をつくってほしい」という熱い言葉をもらいました。転職前の仕事が営業職だったこともあり、人事職を希望していた私にはぴったりのオファーでした。人事は「できる人を採用する」か「採用して育てる」か、どちらかしかありません。これからの時代も見すえて「採用して育てる」ための環境づくりに力を入れていきたいと考えています。

木村 壮介さん SOSUKE KIMURA

大学卒業後、製紙会社での人事・総務を約4年間務めた後、電機メーカーでの海外人事、技術商社での人事・総務を経験するなど、人事畑を中心にキャリアを積む。その後、7年間の営業経験を経て2017年8月に進栄化成へ入社。長年の人事畑での経験を武器に、人事評価制度の整備や福利厚生の充実化など、より強固な会社組織づくりに向けて奔走している。

  • 採用したプロフェッショナル人材の声01
  • 採用したプロフェッショナル人材の声02
進栄化成 株式会社 常務取締役 金根 吉崇さん

President Voice ~トップの声~

スピーディーな取り組みで、
社内の空気もポジティブに

進栄化成 株式会社
常務取締役 金根 吉崇さん

弊社は2000年よりPET事業に参入し、スーパーやコンビニの中食需要の増加や、環境意識の向上などに伴い、順調に出荷量を増やしてきました。その一方でコスト管理や評価制度の整備など、会社として適性な組織体制を築くことが後手に回り、その部分で改善する必要も感じていました。しかし、そのためのノウハウとリソースが不足していたこともあり、人事や総務のプロを外から引っ張ってくる必要に迫られていたのです。

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ちょうどその時にプロ人材拠点のことを知り、木村さんを採用することができました。私自身、人事の経験がなく人材紹介会社を利用したのが初めてだったので、最初は手探り状態でしたが、最終的にぴったりの人材を見つけられてとても助かりました。

木村さんは人事畑を歩んできただけあって、これまで後手に回っていた人事評価制度の整備などにも積極的に取り組んでくれています。また健康セミナーの手配など、福利厚生の充実化に対する動きも速く、少しずつですが社内の空気もポジティブな方向に変わってきています。今後も協力しあいながら、さらに会社を成長させられるような組織づくりに注力していきたいと考えています。

  • 採用戦略アドバイザーから企業様への応援メッセージ / 担当 寺田 光宏

組織づくり、人事の再構築、次世代の経営ボードづくりなど、プロフェッショナルで現場に強い木村さんの採用は、イノベーションを引き起こし、同社の起爆剤となっています。金根常務との二人三脚でさらに社内を活性化し、業績アップ、定着率アップ、スピードアップできることを期待しています。

※掲載の企業情報は取材時点での情報です