採用戦略アドバイザー紹介
採用戦略アドバイザーが、中小企業経営者のみなさまのための人材戦略をご一緒に考えます。
乾 俊人
中核人材雇用戦略デスク(大阪府プロ人材)マネージャー
昭和55年4月大阪府に入庁後、西大阪治水事務所、商工部経済振興課産業政策室から通産省・中小企業庁計画部計画課へ出向、商工部ソフト産業振興課から能勢町助役へ、企画室室長代理、行政改革室補佐、企業局参事、病院事業局参事を経て9年振りに商工労働部へ復帰、産業立地課参事、新産業課長、新分野育成課長、企業誘致推進課長を経て次長級に昇格、商工労働部金融担当副理事、商工労働部雇用推進室長を経て現職に。参画した代表的なプロジェクトに「和泉コスモポリス計画(現テクノシーズ和泉)」、「大阪府研究開発型企業振興財団」のスキーム構築、「りんくうタウン」の再生計画づくり及び「津田サイエンスヒルズ」などへの企業誘致、「金融機関提案型融資」の創設など、産業・企業の発展に寄与するための商工振興業務を中心に、35年のキャリアを持つ。
中小企業の皆様と元気な大阪づくりはプロ人材から
~経営者の皆様がいて、その皆様を優秀な人材が支える~
この4年間、大阪府の雇用推進室長として様々な企業の経営者の皆様方が経営戦略を支える人材の確保・育成に向けて努力される様子を、若者・女性・障がい者の雇用の観点からみてまいりました。
そして今回、皆様方の経営戦略を「攻めの経営」につなげ、発展させることを目的とした「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点」という新しい試みを実施します。
”元気な大阪づくり”のためには、頑張る・頑張ろうとする中小企業の皆様方の様々なニーズに対し、地域金融機関、商工会・商工会議所、民間人材ビジネス事業者などと行政が一体となって取り組んでいくことが必要です。
平成28年1月5日、中小企業の皆様方の課題解決に必要なプロフェッショナル人材ニーズにお応えしていく仕組みがいよいよスタートします。この拠点の戦略マネージャーとして、これまでの経験を生かし、お力になれるようがんばりますので、よろしくお願い申し上げます。
加地 裕子
サブマネージャー
1986年株式会社リクルート入社。人材採用において関西圏の企業(約1万社)を対象に新卒・中途・アルバイト・契約・委託募集や組織コンサルティングを行う。2014年 テクノロジーシードインキュベーション株式会社(現 Incufirm株式会社)で京都府・京都市のコンテンツ人材紹介業務の推進を担う。
まずは聞かせていただくところから。
人の問題考えます。
『“人”の分野で経営者の役に立ちたい。仲間と共に一領域において経営者にとっての“バイブル”を創りたい』が夢です。
市場が大きく変化する中、社長の「こんな会社にしたい」思いを聞かせていただくことからはじめます。
「新たな製品を生み出したい」「息子に商売を継がせたいので彼のブレーン作りを急ぎたい」「2020年には○○億円にしたい」「海外進出を本気で考える」など課題は尽きないと思います。
30年近く大阪の採用市場に身を置いてきた中で、多くの社長とお付き合いをさせていただきました。ご判断は十人十色ですし発展のさまも様々です。優秀な人材採用が解決策であれば、全力で支援させていただきます。
共に知恵を絞り社長の夢を実現させましょう。
寺田 光宏
大学卒業後株式会社リクルート中途採用事業部に入社。関西を中心に中四国、九州エリアを担当。
中小企業、オーナー企業から大手企業まで幅広く企業を担当し、採用、教育、人材コンサルを行う。その後ベンチャー企業で新規事業立上げを経験し、独立。中小企業の採用、管理職研修、営業研修など人材育成、理念経営の推進、営業の立て直しなど領域を中心に総合人材コンサルティングをおこなっている。
元気な企業、攻めの経営には、人財が必要です
経営課題を解決するには、人の採用、教育、人事異動、外部からM&Aしかありません。「改革、変革、革新する」には新たな発想、人財が必要不可欠です。今まで経験した得意分野である採用領域で、“元気な大阪づくり“のために育てていただいた大阪の企業に恩返しをしたいと思い、このプロジェクトに参加させて頂いています。“経営者の想いや夢“の具現化にお役立てできるよう頑張りますので、よろしくお願いいたします。
橋本 達至
株式会社リクルートにおいて、首都圏・関西で多くの大手企業から中小企業の採用、教育を担当した後に、株式会社リクルートスタッフィングで、人材派遣・アウトソーシング領域で、関西の企業の人材における課題解決を行う。その後は、ベンチャー企業の立ち上げ、物流企業での新規事業立ち上げの業務を行う。
大阪を元気に発展させる為に
大阪が元気でないと、日本は元気にならないと思います。大阪が元気になる為には、大阪に「儲けてる」会社を増やす事が早道であると考えます。経営者の皆様は、多岐にわたる経営課題に対峙し、課題を解決する為に日々努力して会社を経営されています。今回のプロジェクトによって、「儲ける」為の人財採用、活用でお役にたてるように努力致しますので、宜しくお願い致します。
鈴木 秀昭
株式会社リクルートHRマーケティング(現 株式会社リクルートキャリア)において、約1000社を超える企業様の新卒採用・中途採用・アルバイト採用に関わってまいりました。
得意領域は製造業及びIT業界の分野ですが、それ以外にも幅広い業界と職種の就職支援経験を持っています。
独立後は主にネットビジネス企画のコンサルタントや、人材紹介分野での転職コンサルタントとして活動してまいりました。
優秀な人財は経営者様の夢への架け橋
私は人材業界に身を置いてきて、大阪にはたくさんの優秀な人財がいると実感しております。
しかしながら、優秀な方でも希望に叶う役割を地元だけではなかなか見つけられず、経済規模の大きい首都圏へと流れてしまうことも多いです。
これは人材の経営課題を抱える企業様はもちろん、求職者にも大きな機会損失だと考えています。
この事業を通し、経営者さまの「夢の一助」を担える人財に出会える、夢への架け橋になれればと思いますので何卒宜しくお願いいたします。
前田 義隆
リクルートにて、関西の企業様向けに新卒・中途採用支援に5年間従事。
主にサービス、モノづくり領域に向け、企業経営層と採用課題の特定から入り、ターゲット選定、採用手法を見出しながら、解決に向けた支援を実施。
その後ベンチャー企業の立ち上げに関わり、企業の採用ブランド構築・人材定着に向けた組織育成支援を行う。
直近では、大手人材紹介業にて、紹介コンサルタントとして上場準備のベンチャー企業や、医療介護業界、モノづくり領域などを中心に採用支援に従事。
約7年で1000名を超える転職希望者と、300名を超える経営者の間に立って面談を実施し、数々の転職支援で実績を積み上げる。
大阪全体の元気の底上げを!
私は人材業界に身を置いてきて、大阪にはたくさんの優秀な人財がいると実感しております。
採用に課題を持っているが、原因がどこにあるか何か分からない企業様と一緒に解決に向けて歩んでいくことで、大阪全体の元気の底上げを担っていきたいと思います。
奥村 ちひろ
大手人材会社にて、関西圏の中小企業に向けた中途採用に4年、上場大手企業の採用に3年、合計7年間携わった後、自身での飲食業立ち上げを行いました。
14年間経営者として自社の採用・育成・店舗責任者の採用・雇用を行いながら、並行してブランディング制作会社のディレクターとして関西圏の企業のWEB・動画制作、WEBマーケティングの企画設計と、現場の若手人材の育成に携わって参りました。
日本の企業の99%以上を占める中小企業の経営力強化に寄与したい
少子高齢化社会においては、採用市場での競争力強化や就業に対する価値観変化への対応もますます重要になってきます。しかしながら、優秀な方を地元だけではなかなか見つけられず、経済規模の大きい首都圏へと流れてしまうことも多いです。
自身の小規模事業経営の実体験を踏まえ、正社員採用だけでなく、副業人材の活用も含めた現実的な人材活用のアドバイスで中小企業の生産性向上を行い、事業を加速していただけるよう支援して参ります。
南川 章博
大手人材系企業にて、関西エリアの正社員とアルバイト領域での人材採用における課題解決に取り組みました。様々な業界や企業のニーズを理解し、効果的な解決策を提供してまいりました。
その後、スタートアップ企業に参画し、事業戦略の立案と推進、営業の分業化や新商品開発など多岐にわたるプロジェクトを推進してまいりました。同時に、採用チームの立ち上げからチームの育成までを担当し、アルバイト・中途・新卒採用を仕組み化し、自律的な組織文化の構築に努めました。
人材獲得のパイプラインに!
これらの経験を通じて関西の企業様のニーズに合わせた戦略的なアプローチを提供し、ビジネスの成長に伴走したいと思っております。常に変化するビジネス環境に対応しながら、最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れ、より効果的な人材獲得の手法を提供してまいります。
関西の企業様と求職者様をつなぐパイプラインになりたいと思っております。